Työpaikoille saatava toimenpidelistaus ja seuranta työhyvinvoinnin edistämiseksi

Ay-Toimihenkilöiden teettämä jäsenkysely osoittaa, että jäsenistön arkeen on muodostunut kiinteäksi osaksi liiallinen henkinen kuormitus ja puutteellinen palautuminen. Työmäärä on monella jatkuvasti haitallisella tasolla. Johtamisen oikeudenmukaisuudessa ja avoimuudessa on merkittäviä puutteita, ja henkilöstön todelliset vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä ovat riittämättömät. Samanaikaisesti työnantajakuva näyttäytyy heikkona ja henkilöstön työkyky heikkenee. Tämä on selkeä merkki rakenteellisista ongelmista, ei yksilötason vastuulla olevina ja itse selätettävinä haasteina.

Erityisen hälyttävää on se, että jopa 17 prosenttia vastaajista on kokenut epäasiallista kohtelua ja 28 prosenttia on havainnut sitä työyhteisössään. Turvallinen työympäristö ei toteudu, jos näin merkittävä osa henkilöstöstä kohtaa tai todistaa epäasiallista käytöstä ilman välitöntä ja johdonmukaista puuttumista. Tämä on työnantajan lakisääteisen huolehtimisvelvoitteen laiminlyöntiä.

Positiivisia tuloksia työhyvinvointiin saavutetaan, kun panostetaan johtamisen osaamiseen, luodaan ja otetaan käyttöön aidosti toimivia sekä läpinäkyviä käytäntöjä. Työhyvinvointi ei ole erillinen hanke, vaan se on arjen työn onnistumisen edellytys, jota ei voi sulkea silmistä vain erillisiin työryhmiin haudattavaksi.

Ay-Toimihenkilöiden valtuusto edellyttää työnantajayhdistys Aty ry:n jäseniltä välittömiä ja konkreettisia toimia kuormituksen keventämiseksi. Tämä työ edellyttää realistisen tilannekuvan tunnustamista sekä sitä, että työnantajat laativat yhdessä konkreettisen toimenpidelistauksen ongelman ratkaisemiseksi. Lisäksi on varmistettava, että sovittujen toimien toteutumista seurataan järjestelmällisesti selkeillä mittareilla ja että niiden vaikutuksia arvioidaan avoimesti ja säännöllisesti yhdessä henkilöstön kanssa.